L’analisi è articolata in cinque sezioni tematiche. La prima illustra il quadro normativo di riferimento, sintetizzando le principali disposizioni che regolano i tirocini e ne definiscono ambiti e limiti di utilizzo. La seconda sezione approfondisce le caratteristiche dei tirocini, analizzando i flussi di attivazione dal 2019 al 2024, le diverse tipologie di esperienza, i soggetti promotori, le qualifiche professionali più frequenti, le specificità territoriali e le durate previste. La terza parte descrive il profilo socio-anagrafico dei tirocinanti, considerando variabili quali genere, età, titolo di studio e cittadinanza. La quarta sezione è dedicata alle aziende ospitanti, con particolare attenzione alla distribuzione dei tirocini per dimensione d’impresa, settore economico e forma giuridica, evidenziando le differenze nell’intensità di utilizzo dello strumento. Infine, la quinta sezione analizza i percorsi occupazionali successivi all’esperienza di tirocinio, fornendo informazioni sui tassi di inserimento lavorativo entro 12 mesi dalla conclusione e sulle successive esperienze lavorative attivate.

L’Osservatorio Regionale sul Mercato del Lavoro, con il supporto dei dirigenti e dei responsabili territoriali dei Servizi per il Collocamento Mirato, l’inclusione e l’integrazione di Veneto Lavoro, conduce ogni anno un’analisi sistematica dei dati disponibili sull’inserimento lavorativo delle persone con disabilità. L’obiettivo è fornire un quadro aggiornato dei percorsi di inclusione nel mercato del lavoro, monitorando in modo puntuale gli esiti occupazionali e l’efficacia delle misure finalizzate a favorirne la partecipazione. In continuità con l’edizione precedente, l’analisi si concentra innanzitutto sul profilo delle persone con disabilità e sui loro percorsi di inserimento, approfondendo sia la situazione di chi è già occupato sia quella di chi è in cerca di lavoro. Successivamente l’attenzione si sposta sulle aziende che assumono lavoratori con disabilità ai sensi della legge 68/99, con un focus sugli effetti connessi all’utilizzo degli strumenti e degli istituti previsti per agevolare l’adempimento dell’obbligo occupazionale. L’analisi si completa con una valutazione delle misure di politica attiva rivolte agli iscritti al Collocamento Mirato, considerate essenziali per sostenere l’ingresso e la permanenza nel mercato del lavoro. In questa prospettiva, anche le informazioni relative alle modalità con cui le imprese assolvono l’obbligo di assunzione vengono integrate come parte della più ampia riflessione sugli strumenti messi in campo per favorire l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.

L’uso del contratto part-time in Veneto riflette una domanda di lavoro concentrata in settori specifici del terziario, spesso legata a contratti a termine e a occupazioni femminili. Nonostante la crescita registrata, il part-time involontario resta diffuso, segnalando un disallineamento tra le esigenze organizzative delle imprese e le reali preferenze dei lavoratori. L’analisi dei dati 2023 mostra come il settore di attività sia la principale variabile che determina la tipologia oraria del lavoro.

In continuità con l’impostazione adottata nella precedente analisi e prendendo spunto da ulteriori approfondimenti sviluppati negli anni dall’Osservatorio Regionale sul Mercato del Lavoro, il presente report offre un nuovo contributo conoscitivo sulle caratteristiche e sulle dinamiche della stagionalità nel comparto turistico regionale. L’indagine, con un’attenzione ancora maggiore alla dimensione geografica, mira a ricostruire le traiettorie di spostamento dei lavoratori stagionali, utilizzando alcune proxy relative alle loro provenienze elaborate a partire dai dati del Sistema Informativo Lavoro Veneto (SILV).

L’analisi è articolata in cinque sezioni tematiche. La prima sezione fornisce una sintesi delle principali disposizioni normative che regolano i tirocini, evidenziandone ambiti e limiti di applicazione. La seconda sezione approfondisce le caratteristiche dei tirocini, con particolare riferimento ai flussi di attivazione dal 2019 al 2023, alle diverse tipologie di esperienza, ai soggetti promotori, alle qualifiche professionali più diffuse, alle specificità territoriali e alle durate previste. La terza parte descrive il profilo socio-anagrafico dei tirocinanti, considerando variabili quali genere, età, titolo di studio e cittadinanza. La quarta sezione analizza le aziende ospitanti, focalizzandosi sulla distribuzione dei tirocini in base a dimensione d’impresa, settore economico e forma giuridica, evidenziando le differenze nell’intensità di utilizzo dello strumento. Infine, la quinta sezione esamina i percorsi occupazionali successivi all’esperienza di tirocinio, fornendo informazioni sui tassi di inserimento lavorativo entro 12 mesi dalla conclusione e sulle esperienze lavorative successive.