Negli ultimi decenni la partecipazione delle donne al mercato del lavoro è cresciuta in modo significativo, ma le disparità di genere continuano a rappresentare un tratto strutturale del sistema occupazionale regionale (oltre che di quello nazionale ed europeo). Il divario nei tassi di occupazione, la maggiore esposizione al part-time e ai rapporti a termine, la concentrazione in alcuni settori e professioni evidenziano come l’inserimento lavorativo femminile si sviluppi ancora lungo traiettorie differenti rispetto a quello maschile. La riduzione di tali divari non costituisce soltanto un obiettivo di equità, ma una condizione sempre più rilevante per la sostenibilità economica e sociale.

Il report analizza la partecipazione dei lavoratori anziani al mercato del lavoro in Italia e in Veneto, evidenziando il ruolo crescente delle fasce più mature nella dinamica occupazionale. La crescita dell’occupazione è infatti in parte legata all’allungamento delle carriere, influenzato da fattori demografici, economici e sociali. Le riforme previdenziali e le politiche pubbliche hanno contribuito a posticipare l’uscita dal lavoro e a valorizzare il contributo dei lavoratori senior tramite l’invecchiamento attivo. Emergono inoltre nuove modalità di partecipazione, come l’“unretirement”, ovvero il proseguimento o il ritorno al lavoro dopo la pensione. L’analisi, basata su dati statistici e amministrativi, approfondisce caratteristiche e tendenze del fenomeno, con un focus sulle modalità di prosecuzione delle carriere lavorative oltre il pensionamento in Veneto.

Il report analizza le trasformazioni della forza lavoro in Veneto negli ultimi due decenni, mettendo in evidenza come i cambiamenti demografici stiano ridisegnando la struttura del mercato del lavoro. Le principali tendenze osservate - popolazione sempre più anziana, maggiore presenza femminile, crescita della componente straniera e dei lavoratori in possesso di titoli di studio elevati - stanno rimodellando le forze lavoro, influenzando le dinamiche occupazionali e contribuendo all’emergere di fenomeni come il mismatch tra domanda e offerta di lavoro

Negli ultimi due decenni, l’invecchiamento della popolazione ha avuto un impatto particolarmente forte sulla forza lavoro: la partecipazione dei lavoratori over 54 è aumentata del +60%, con un tasso di occupazione cresciuto di 10 punti percentuali (dal 26% al 36%). Le assunzioni di lavoratori maturi sono quasi triplicate nel lavoro dipendente, così come le attivazioni a tempo indeterminato. Negli ultimi anni è aumentata anche la quota di 55+ che dopo essere entrati in disoccupazione sono ritornati nel mercato del lavoro: il 50% di questi lavoratori infatti si sono ricollocati entro 12 mesi. Guardando al futuro, l’uscita delle generazioni del baby boom ridurrà il bacino di lavoratori disponibili, ma le nuove coorti entreranno nel mercato del lavoro più istruite e con competenze digitali superiori. La combinazione di riduzione quantitativa e cambiamento qualitativo della forza lavoro richiede politiche e interventi mirati per favorire l’incontro tra domanda e offerta nel territorio.

L’Italia, e in particolare il Veneto, affronta una fase di invecchiamento e calo demografico senza precedenti: l’età media supera i 46 anni, la speranza di vita è in crescita e il numero medio di figli per donna è ben al di sotto della soglia di sostituzione generazionale. La denatalità, il posticipo della genitorialità e la riduzione delle potenziali madri producono un progressivo sbilanciamento verso le età più avanzate a discapito delle nuove generazioni che subiscono una consistente perdita, provocando un fenomeno definito “degiovanimento”. Questi cambiamenti demografici influenzano il mercato del lavoro: la popolazione attiva diminuisce e i tassi di occupazione positivi sono parzialmente “facilitati” dalla contrazione demografica. Gli effetti si estendono all’economia e alla società, influenzando innovazione, domanda di beni e servizi, sostenibilità dei sistemi pensionistici e sanitari, formazione, migrazione dei talenti e sviluppo territoriale.