Il report analizza la partecipazione dei lavoratori anziani al mercato del lavoro in Italia e in Veneto, evidenziando come la crescita dell’occupazione negli ultimi anni sia stata in gran parte trainata dall’aumento della partecipazione delle fasce d’età più mature. Fattori demografici, istituzionali e sociali, tra cui il miglioramento della salute, la necessità economica e la maggiore flessibilità del lavoro, hanno allungato le carriere lavorative e modificato il tradizionale modello di pensionamento. Le riforme previdenziali e le politiche pubbliche hanno posticipato l’uscita dal lavoro, valorizzando il capitale di esperienza dei lavoratori senior e promuovendo l’invecchiamento attivo. Il fenomeno dell’“unretirement” – il prolungamento dell’attività lavorativa oltre il pensionamento o il ritorno al lavoro dopo la pensione – sta emergendo, seppur ancora in forma minoritaria, contribuendo a ridefinire il ciclo di vita lavorativo. Il report utilizza dati statistici e amministrativi per descrivere la partecipazione dei lavoratori anziani, le caratteristiche occupazionali e i fattori che ne influenzano l’evoluzione, con un focus sulle modalità di prosecuzione delle carriere lavorative oltre il pensionamento in Veneto.

Il report analizza le trasformazioni della forza lavoro in Veneto negli ultimi due decenni, mettendo in evidenza come i cambiamenti demografici stiano ridisegnando la struttura del mercato del lavoro. Le principali tendenze osservate sono: Invecchiamento della forza lavoro: la partecipazione dei lavoratori over 54 è cresciuta del +60% negli ultimi dieci anni, con un aumento del tasso di occupazione nella fascia 55-74 anni dal 26% al 36% tra il 2013 e il 2022. Maggiore presenza femminile: la partecipazione femminile al lavoro è aumentata del 20% dal 2004 al 2023, con un incremento della quota sul totale degli occupati dal 39,8% al 43,8%. Anche nel lavoro dipendente la crescita delle posizioni occupate da donne (+180 mila dal 2008) supera quella maschile (+140 mila). La disoccupazione femminile, invece, è calata dagli oltre 90 mila del 2014 a 52 mila nel 2022. Aumento della componente straniera: il peso dei lavoratori stranieri sul totale degli occupati è raddoppiato dal 2005, raggiungendo il 13% nel 2022, con prevalenza di cittadini non comunitari. Nel lavoro dipendente le posizioni occupate da stranieri sono aumentate di oltre 150 mila unità tra il 2008 e il 2023. La disoccupazione tra stranieri è diminuita, passando da 41 mila a 19 mila tra il 2018 e il 2022. Questi cambiamenti – popolazione più anziana, maggiore presenza femminile e crescita della componente straniera – stanno rimodellando le forze lavoro, influenzando le dinamiche occupazionali e contribuendo all’emergere di fenomeni come il mismatch tra domanda e offerta di lavoro

La collana Opus dell’Osservatorio Regionale Mercato del Lavoro analizza il legame tra demografia e mercato del lavoro in Veneto. Negli ultimi due decenni, l’invecchiamento della popolazione ha avuto un impatto particolarmente forte sulla forza lavoro: la partecipazione dei lavoratori over 54 è aumentata del +60%, con un tasso di occupazione cresciuto di 10 punti percentuali (dal 26% al 36%). Le assunzioni di lavoratori maturi sono quasi triplicate nel lavoro dipendente, così come le attivazioni a tempo indeterminato. Anche il reinserimento dei 55+ dopo la disoccupazione è aumentato significativamente, raggiungendo il 50% entro 12 mesi. Guardando al futuro, l’uscita delle generazioni del baby boom ridurrà il bacino di lavoratori disponibili, ma le nuove coorti entreranno nel mercato del lavoro più istruite e con competenze digitali superiori. La combinazione di riduzione quantitativa e aumento qualitativo della forza lavoro richiede politiche e interventi mirati per favorire l’incontro tra domanda e offerta nel territorio.

L’Italia, e in particolare il Veneto, affronta una fase di invecchiamento e calo demografico senza precedenti: l’età media supera i 46 anni, la speranza di vita è in crescita e il numero medio di figli per donna è ben al di sotto della soglia di sostituzione generazionale. La denatalità, il posticipo della genitorialità e la riduzione delle potenziali madri e padri creano una spirale che riduce progressivamente le fasce centrali della popolazione adulta, provocando un fenomeno definito “degiovanimento”. Questi cambiamenti demografici influenzano il mercato del lavoro: la popolazione attiva diminuisce, concentrando la forza lavoro nelle fasce centrali, e i tassi di occupazione positivi sono parzialmente “facilitati” dalla contrazione demografica. Gli effetti si estendono all’economia e alla società, influenzando innovazione, domanda di beni e servizi, sostenibilità dei sistemi pensionistici e sanitari, formazione, migrazione dei talenti e sviluppo territoriale. La combinazione di sfide e opportunità richiede strategie integrate per garantire crescita economica, coesione sociale e occupazione sostenibile.