Prosegue la fase di rallentamento della crescita occupazionale. Per il lavoro dipendente privato, il 2026 si apre con un bilancio occupazionale nel complesso negativo, più sfavorevole rispetto a quello registrato a gennaio 2025. Il saldo del mese – tradizionalmente condizionato dalle ricorrenze amministrative di fine anno – riflette un’ulteriore intensificazione delle cessazioni, in particolare nei rapporti a tempo determinato, solo in parte compensata dal lieve incremento delle assunzioni. Il bilancio del tempo indeterminato si mantiene positivo ma in attenuazione, mentre per il tempo determinato il saldo resta negativo su livelli analoghi a quelli dello scorso anno, confermando la persistente debolezza della componente più flessibile dell’occupazione. Dal punto di vista settoriale, il quadro risulta differenziato. Nell’industria il saldo mensile rimane positivo ma in ridimensionamento rispetto a gennaio 2025, con segnali di flessione della crescita occupazionale diffusi tra i comparti, in particolare nelle costruzioni e nel made in Italy. Nel terziario il peggioramento del bilancio negativo è trainato da ingrosso e logistica, commercio al dettaglio e servizi alla persona; alcuni ambiti specifici registrano una crescita occupazionale, in particolare i servizi turistici nel bellunese, sostenuti dall’avvio dei Giochi Olimpici Invernali. Dal punto di vista settoriale, includendo nel bilancio annuale anche i risultati della parte finale dell’anno, nel 2025 le difficoltà che hanno interessato il comparto industriale hanno determinato una significativa perdita occupazionale nel made in Italy – in particolare nel tessile-abbigliamento e nell’occhialeria – e un rallentamento nelle costruzioni. Il metalmeccanico, pur mostrando nell’insieme dei dodici mesi segnali di tenuta, registra a dicembre un nuovo e rilevante arretramento la cui evoluzione andrà attentamente seguita nei prossimi mesi. Il bilancio complessivamente osservato nel terziario si conferma positivo, seppur in ridimensionamento, a causa di una diffusa riduzione della domanda di lavoro.

Il 2025 si chiude con un bilancio del lavoro dipendente privato ancora positivo, tuttavia dimezzato rispetto al 2024, a conferma di un netto ridimensionamento della crescita occupazionale. Alla perdita di slancio contribuisce una minore domanda di lavoro – in particolare a tempo determinato – da parte delle imprese, cui si associa un graduale incremento delle cessazioni contrattuali. Anche il saldo registrato nel mese di dicembre non modifica il trend delineatosi nel corso dell’anno. Dal punto di vista settoriale, includendo nel bilancio annuale anche i risultati della parte finale dell’anno, nel 2025 le difficoltà che hanno interessato il comparto industriale hanno determinato una significativa perdita occupazionale nel made in Italy – in particolare nel tessile-abbigliamento e nell’occhialeria – e un rallentamento nelle costruzioni. Il metalmeccanico, pur mostrando nell’insieme dei dodici mesi segnali di tenuta, registra a dicembre un nuovo e rilevante arretramento la cui evoluzione andrà attentamente seguita nei prossimi mesi. Il bilancio complessivamente osservato nel terziario si conferma positivo, seppur in ridimensionamento, a causa di una diffusa riduzione della domanda di lavoro.

Il bilancio del lavoro dipendente privato nel periodo gennaio-novembre 2025 mantiene una dinamica espansiva, sebbene in progressiva attenuazione rispetto all’anno precedente. Il rallentamento riflette la diminuzione delle attivazioni e l’aumento delle cessazioni, tendenze confermate anche nel mese di novembre, che presenta un saldo meno favorevole rispetto al 2024. La fase di indebolimento interessa tutte le principali tipologie contrattuali: in primis il tempo determinato, ma con intensità minore anche il tempo indeterminato. Rallenta la crescita dell’occupazione femminile, mentre – complici le dinamiche demografiche – per i lavoratori senior prosegue il trend positivo registrato. A livello settoriale, il raffreddamento della crescita occupazionale prosegue nei comparti del made in Italy − in particolare nell’occhialeria e nell’industria del tessile-abbigliamento − e nelle costruzioni; si intensifica in alcune attività del terziario, dove la riduzione delle assunzioni risulta ormai trasversale. Il metalmeccanico si conferma invece tra i settori che mostrano elementi di tenuta, con una nuova ripresa della mobilità occupazionale nel mese di novembre.

Nei primi dieci mesi del 2025 il bilancio del lavoro dipendente privato rimane positivo, confermando nel complesso una dinamica espansiva delle posizioni lavorative, seppur con ritmi di crescita in progressivo ridimensionamento. Le dinamiche osservate nel mese di ottobre consolidano la tendenza al rallentamento in un contesto ancora caratterizzato da elevata incertezza. La fase di indebolimento della crescita occupazionale – evidente in alcuni comparti del made in Italy e, in misura crescente, in diversi segmenti del terziario – continua a interessare le posizioni a tempo determinato e, con intensità crescente, quelle a tempo indeterminato. Anche nei settori che presentano elementi di tenuta o stabilizzazione, come il metalmeccanico, emergono segnali di ulteriore riduzione della mobilità complessiva del mercato del lavoro, con un calo delle nuove attivazioni e delle cessazioni, riconducibile sia a cambiamenti nelle strategie organizzative sia all’aumento delle tensioni sul fronte del reclutamento.

Pur in un contesto di elevata incertezza, il bilancio del lavoro dipendente privato nei primi nove mesi del 2025 si mantiene positivo, confermando una dinamica espansiva delle posizioni lavorative che appare tuttavia in graduale attenuazione nel corso dei mesi. Le dinamiche favorevoli osservate a settembre in alcuni settori, che in parte compensano il risultato negativo di agosto, non risultano tuttavia sufficienti a invertire la tendenza di rallentamento complessivamente in atto. La fase di indebolimento della crescita occupazionale – evidente in particolare in alcuni comparti del made in Italy e, sempre più, anche in diversi ambiti del terziario – continua a interessare sia le posizioni a tempo determinato sia, in misura crescente, quelle a tempo indeterminato. Si riduce ulteriormente la mobilità complessiva del mercato del lavoro, complice l’acuirsi delle tensioni legate al reperimento della manodopera.