Il report restituisce gli esiti di tre percorsi di ricerca quali-quantitativa condotti dall’Osservatorio Regionale sul Mercato del Lavoro di Veneto Lavoro, che hanno coinvolto lavoratori, operatori dei Centri per l’impiego, imprese, associazioni di categoria e altri soggetti del territorio. L’intento è quello di descrivere e circoscrivere un fenomeno sfaccettato e multidimensionale, adottando una prospettiva territoriale che permette di cogliere i micro-fattori di influenza che riflettono le peculiarità del contesto locale e dei suoi attori, senza però perdere di vista le macro-trasformazioni e le declinazioni che assumono nel panorama regionale.

Negli ultimi decenni la partecipazione delle donne al mercato del lavoro è cresciuta in modo significativo, ma le disparità di genere continuano a rappresentare un tratto strutturale del sistema occupazionale regionale (oltre che di quello nazionale ed europeo). Il divario nei tassi di occupazione, la maggiore esposizione al part-time e ai rapporti a termine, la concentrazione in alcuni settori e professioni evidenziano come l’inserimento lavorativo femminile si sviluppi ancora lungo traiettorie differenti rispetto a quello maschile. La riduzione di tali divari non costituisce soltanto un obiettivo di equità, ma una condizione sempre più rilevante per la sostenibilità economica e sociale.

Nell’ultimo decennio il lavoro domestico – tradizionalmente caratterizzato da un’elevata incidenza di lavoro sommerso – ha registrato una progressiva riduzione del numero di lavoratori regolarmente impiegati, nonostante l’aumento della domanda di cura legato all’invecchiamento della popolazione. A partire dai dati Inps e Silv, il contributo analizza le dinamiche del lavoro domestico in Veneto, con particolare attenzione agli effetti delle regolarizzazioni, soprattutto durante la pandemia.

Il report analizza la partecipazione dei lavoratori anziani al mercato del lavoro in Italia e in Veneto, evidenziando il ruolo crescente delle fasce più mature nella dinamica occupazionale. La crescita dell’occupazione è infatti in parte legata all’allungamento delle carriere, influenzato da fattori demografici, economici e sociali. Le riforme previdenziali e le politiche pubbliche hanno contribuito a posticipare l’uscita dal lavoro e a valorizzare il contributo dei lavoratori senior tramite l’invecchiamento attivo. Emergono inoltre nuove modalità di partecipazione, come l’“unretirement”, ovvero il proseguimento o il ritorno al lavoro dopo la pensione. L’analisi, basata su dati statistici e amministrativi, approfondisce caratteristiche e tendenze del fenomeno, con un focus sulle modalità di prosecuzione delle carriere lavorative oltre il pensionamento in Veneto.

Negli ultimi vent’anni la presenza cinese in Veneto ha assunto un ruolo sempre più rilevante nel mercato del lavoro, in particolare in alcuni comparti del manifatturiero e dei servizi, distinguendosi per specifiche modalità di insediamento e organizzazione produttiva. Il contributo analizza, attraverso i dati SILV, le dinamiche del lavoro dipendente nei settori tessile-abbigliamento, occhialeria e calzature, mettendo a confronto l’andamento complessivo dei comparti con quello delle imprese a titolarità cinese. Le evidenze mostrano una marcata contrazione dell’occupazione in queste realtà, sollevando interrogativi sulle cause e sulle possibili evoluzioni future della presenza della comunità cinese nel tessuto economico regionale.