Nell’ultimo decennio il lavoro domestico – tradizionalmente caratterizzato da un’elevata incidenza di lavoro sommerso – ha registrato una progressiva riduzione del numero di lavoratori regolarmente impiegati, nonostante l’aumento della domanda di cura legato all’invecchiamento della popolazione. A partire dai dati Inps e Silv, il contributo analizza le dinamiche del lavoro domestico in Veneto, con particolare attenzione agli effetti delle regolarizzazioni, soprattutto durante la pandemia.

In un mercato del lavoro attraversato da profondi cambiamenti, il tirocinio extracurricolare rappresenta ancora un istituto importante per supportare le transizioni dei più giovani, ma si sta configurando sempre di più anche come strumento utile per attivare o riattivare la parte più fragile della forza lavoro. Il report restituisce gli esiti dell’annuale monitoraggio sui tirocini extracurriculari in Veneto, attraverso i dati Sistema Informativo Lavoro Veneto (SILV). Nell’analisi si approfondiscono i flussi di attivazione dal 2019 al 2024, le caratteristiche dei tirocini attivati, i profili dei tirocinanti e delle aziende ospitanti, i percorsi occupazionali successivi all’esperienza.

L’analisi proposta, dopo una prima quantificazione e qualificazione dei licenziamenti avvenuti in regione nel corso degli ultimi anni, con le informazioni ricavabili dalle Comunicazioni obbligatorie, tenta di restituire un quadro dettagliato sulla tipologia dei licenziamenti; successivamente, dà conto dei differenti esiti occupazionali, così come restituiti dall’analisi longitudinale dei dati del Sistema informativo lavoro del Veneto (Silv). Vengono presentati i risultati di alcune esplorazioni sui percorsi di rioccupazione conseguenti le diverse tipologie di licenziamento, provando ad isolare e confrontare (dove possibile) alcuni indicatori dei livelli di rioccupazione nel tempo.

L. Bertazzon, S. Maschio, I. Rocco

L’uso del contratto part-time in Veneto riflette una domanda di lavoro concentrata in settori specifici del terziario, spesso legata a contratti a termine e a occupazioni femminili. Nonostante la crescita registrata, il part-time involontario resta diffuso, segnalando un disallineamento tra le esigenze organizzative delle imprese e le reali preferenze dei lavoratori. L’analisi dei dati 2023 mostra come il settore di attività sia la principale variabile che determina la tipologia oraria del lavoro.