Il report analizza la partecipazione dei lavoratori anziani al mercato del lavoro in Italia e in Veneto, evidenziando come la crescita dell’occupazione negli ultimi anni sia stata in gran parte trainata dall’aumento della partecipazione delle fasce d’età più mature. Fattori demografici, istituzionali e sociali, tra cui il miglioramento della salute, la necessità economica e la maggiore flessibilità del lavoro, hanno allungato le carriere lavorative e modificato il tradizionale modello di pensionamento. Le riforme previdenziali e le politiche pubbliche hanno posticipato l’uscita dal lavoro, valorizzando il capitale di esperienza dei lavoratori senior e promuovendo l’invecchiamento attivo. Il fenomeno dell’“unretirement” – il prolungamento dell’attività lavorativa oltre il pensionamento o il ritorno al lavoro dopo la pensione – sta emergendo, seppur ancora in forma minoritaria, contribuendo a ridefinire il ciclo di vita lavorativo. Il report utilizza dati statistici e amministrativi per descrivere la partecipazione dei lavoratori anziani, le caratteristiche occupazionali e i fattori che ne influenzano l’evoluzione, con un focus sulle modalità di prosecuzione delle carriere lavorative oltre il pensionamento in Veneto.

L’Italia, e in particolare il Veneto, affronta una fase di invecchiamento e calo demografico senza precedenti: l’età media supera i 46 anni, la speranza di vita è in crescita e il numero medio di figli per donna è ben al di sotto della soglia di sostituzione generazionale. La denatalità, il posticipo della genitorialità e la riduzione delle potenziali madri e padri creano una spirale che riduce progressivamente le fasce centrali della popolazione adulta, provocando un fenomeno definito “degiovanimento”. Questi cambiamenti demografici influenzano il mercato del lavoro: la popolazione attiva diminuisce, concentrando la forza lavoro nelle fasce centrali, e i tassi di occupazione positivi sono parzialmente “facilitati” dalla contrazione demografica. Gli effetti si estendono all’economia e alla società, influenzando innovazione, domanda di beni e servizi, sostenibilità dei sistemi pensionistici e sanitari, formazione, migrazione dei talenti e sviluppo territoriale. La combinazione di sfide e opportunità richiede strategie integrate per garantire crescita economica, coesione sociale e occupazione sostenibile.

Nel primo semestre 2023, la produzione manifatturiera in Veneto e in Italia registra una flessione dovuta al calo degli ordini interni ed esteri, riflettendo un contesto internazionale debole, con inflazione persistente, rialzo dei tassi e rallentamento della crescita mondiale. Nonostante ciò, il mercato del lavoro regionale mostra segnali positivi: il saldo occupazionale complessivo è in aumento, sostenuto principalmente dai servizi, mentre l’industria e alcuni comparti del made in Italy risentono maggiormente del calo delle assunzioni. I flussi di disoccupazione sono in diminuzione, con riduzione sia dei disoccupati con esperienza sia degli inoccupati in cerca del primo lavoro. Gli imprenditori rimangono cauti nelle previsioni per i trimestri successivi, evidenziando incertezze nella produzione e nella raccolta ordini.

La produzione manifatturiera regionale rallenta (+2,2% su base annua), con debolezza soprattutto nei beni di consumo e nei settori moda, legno-mobilio e gomma-plastica, mentre l’occhialeria mostra tenuta. Il fatturato resta positivo (+5,8%). Il quadro internazionale è caratterizzato da inflazione in calo, riduzione dei prezzi energetici e turbolenze finanziarie, con prospettive di crescita globale limitate (+2,8% Pil mondiale). Il mercato del lavoro registra un saldo positivo di +34.500 posizioni, con assunzioni concentrate nel terziario (turismo +15%) e una distribuzione provinciale eterogenea: Venezia e Verona mostrano i saldi più elevati, mentre Belluno evidenzia un leggero calo. Tra i contratti, il tempo indeterminato cresce, il lavoro a termine e somministrato rallentano, e diminuiscono tirocini e lavoro domestico. I flussi di disoccupazione segnano un aumento (+5%), ma restano sotto i livelli pre-pandemici. In generale, l’economia regionale mostra segnali di normalizzazione post-Covid, con aziende prudenti ma ottimiste, e un mercato del lavoro complessivamente positivo nonostante alcuni settori in flessione.

La pandemia di Covid-19, in particolare durante il 2020 e la prima parte del 2021, ha avuto un impatto molto negativo sul settore turistico, con restrizioni che hanno compromesso le vacanze pasquali. Tuttavia, il settore ha mostrato capacità di reazione e recupero anche sul piano occupazionale. Nei primi sette mesi del 2022, nonostante la congiuntura economica incerta – influenzata dalla guerra, dalle tensioni geopolitiche, dall’aumento dei costi dell’energia e dalle difficoltà di approvvigionamento di materie prime e semilavorati – il settore turistico sembra beneficiare di un anno particolarmente favorevole. Condizioni meteorologiche favorevoli e il ritorno dei vacanzieri stranieri, precedentemente bloccati dalle restrizioni, contribuiscono infatti a una forte ripresa dei flussi. Anche in questo contesto emergono tensioni sul fronte occupazionale, con difficoltà dichiarate nel reperire lavoratori stagionali e non stagionali, necessari per garantire la continuità dei servizi richiesti. Questo breve contributo documenta le evidenze derivanti dalle Comunicazioni Obbligatorie, confrontando i dati dei primi mesi del 2022 con quelli degli anni precedenti.