Il report Il Sestante analizza l’andamento congiunturale del mercato del lavoro veneto nel terzo trimestre 2025, utilizzando i dati amministrativi del SILV e le fonti Istat. In un contesto economico internazionale fragile, il Veneto mostra un rallentamento della crescita occupazionale, pur con un saldo ancora positivo, sostenuto soprattutto dal lavoro a termine e dai servizi turistici. Si osservano differenze rilevanti per settore, territorio, tipologia contrattuale e caratteristiche dei lavoratori, con segnali di debolezza nell’industria e una tenuta del terziario. Il report fornisce inoltre un quadro dettagliato delle dinamiche demografiche, professionali e delle forme di lavoro “periferiche” rispetto al lavoro dipendente standard.

Il report analizza la partecipazione dei lavoratori anziani al mercato del lavoro in Italia e in Veneto, evidenziando come la crescita dell’occupazione negli ultimi anni sia stata in gran parte trainata dall’aumento della partecipazione delle fasce d’età più mature. Fattori demografici, istituzionali e sociali, tra cui il miglioramento della salute, la necessità economica e la maggiore flessibilità del lavoro, hanno allungato le carriere lavorative e modificato il tradizionale modello di pensionamento. Le riforme previdenziali e le politiche pubbliche hanno posticipato l’uscita dal lavoro, valorizzando il capitale di esperienza dei lavoratori senior e promuovendo l’invecchiamento attivo. Il fenomeno dell’“unretirement” – il prolungamento dell’attività lavorativa oltre il pensionamento o il ritorno al lavoro dopo la pensione – sta emergendo, seppur ancora in forma minoritaria, contribuendo a ridefinire il ciclo di vita lavorativo. Il report utilizza dati statistici e amministrativi per descrivere la partecipazione dei lavoratori anziani, le caratteristiche occupazionali e i fattori che ne influenzano l’evoluzione, con un focus sulle modalità di prosecuzione delle carriere lavorative oltre il pensionamento in Veneto.

L’analisi è articolata in cinque sezioni tematiche. La prima illustra il quadro normativo di riferimento, sintetizzando le principali disposizioni che regolano i tirocini e ne definiscono ambiti e limiti di utilizzo. La seconda sezione approfondisce le caratteristiche dei tirocini, analizzando i flussi di attivazione dal 2019 al 2024, le diverse tipologie di esperienza, i soggetti promotori, le qualifiche professionali più frequenti, le specificità territoriali e le durate previste. La terza parte descrive il profilo socio-anagrafico dei tirocinanti, considerando variabili quali genere, età, titolo di studio e cittadinanza. La quarta sezione è dedicata alle aziende ospitanti, con particolare attenzione alla distribuzione dei tirocini per dimensione d’impresa, settore economico e forma giuridica, evidenziando le differenze nell’intensità di utilizzo dello strumento. Infine, la quinta sezione analizza i percorsi occupazionali successivi all’esperienza di tirocinio, fornendo informazioni sui tassi di inserimento lavorativo entro 12 mesi dalla conclusione e sulle successive esperienze lavorative attivate.

L’obiettivo dell’analisi è ricostruire le traiettorie occupazionali dei lavoratori licenziati in Veneto, tenendo conto della varietà delle motivazioni che possono portare i datori di lavoro a interrompere un rapporto di lavoro. Dopo il picco registrato durante la crisi economico-finanziaria del 2008, il fenomeno dei licenziamenti ha mostrato un progressivo ridimensionamento, sia in valore assoluto sia in rapporto al totale delle cessazioni. Questa dinamica si accompagna, parallelamente, a un aumento delle nuove attivazioni contrattuali e a una crescita delle dimissioni volontarie, segnale di una mobilità occupazionale sempre più trainata dalle scelte individuali dei lavoratori. I dati più recenti evidenziano tuttavia elementi di complessità: l’aumento dei licenziamenti disciplinari (in controtendenza rispetto al calo di quelli economici), il loro utilizzo nei cambi di appalto e la forte concentrazione in alcuni comparti produttivi mostrano come i licenziamenti non siano riconducibili unicamente a esigenze organizzative o a situazioni di crisi aziendale. In determinati contesti, essi assumono infatti la funzione di veri e propri strumenti di gestione del personale. Questa eterogeneità nelle modalità di uscita si riflette anche sui percorsi successivi dei lavoratori. Chi accede alla NASpI sperimenta transizioni mediamente più lunghe, con tassi di ricollocazione contenuti nel breve periodo ma in miglioramento progressivo nel medio termine. Il confronto con i lavoratori dimissionari rivela un evidente divario iniziale, dovuto alla maggiore rapidità di reinserimento di questi ultimi, ma mostra anche una tendenza alla convergenza dei livelli occupazionali su orizzonti temporali più estesi.

Il report Il Sestante analizza l’andamento congiunturale del mercato del lavoro veneto nel secondo trimestre 2025, utilizzando i dati amministrativi del SILV e le fonti Istat. In un contesto economico internazionale fragile, il Veneto mostra un rallentamento della crescita occupazionale, pur con un saldo ancora positivo, sostenuto soprattutto dal lavoro a termine e dai servizi turistici. Si osservano differenze rilevanti per settore, territorio, tipologia contrattuale e caratteristiche dei lavoratori, con segnali di debolezza nell’industria e una tenuta del terziario. Il report fornisce inoltre un quadro dettagliato delle dinamiche demografiche, professionali e delle forme di lavoro “periferiche” rispetto al lavoro dipendente standard.