L’analisi è articolata in cinque sezioni tematiche. La prima illustra il quadro normativo di riferimento, sintetizzando le principali disposizioni che regolano i tirocini e ne definiscono ambiti e limiti di utilizzo. La seconda sezione approfondisce le caratteristiche dei tirocini, analizzando i flussi di attivazione dal 2019 al 2024, le diverse tipologie di esperienza, i soggetti promotori, le qualifiche professionali più frequenti, le specificità territoriali e le durate previste. La terza parte descrive il profilo socio-anagrafico dei tirocinanti, considerando variabili quali genere, età, titolo di studio e cittadinanza. La quarta sezione è dedicata alle aziende ospitanti, con particolare attenzione alla distribuzione dei tirocini per dimensione d’impresa, settore economico e forma giuridica, evidenziando le differenze nell’intensità di utilizzo dello strumento. Infine, la quinta sezione analizza i percorsi occupazionali successivi all’esperienza di tirocinio, fornendo informazioni sui tassi di inserimento lavorativo entro 12 mesi dalla conclusione e sulle successive esperienze lavorative attivate.

L’obiettivo dell’analisi è ricostruire le traiettorie occupazionali dei lavoratori licenziati in Veneto, tenendo conto della varietà delle motivazioni che possono portare i datori di lavoro a interrompere un rapporto di lavoro. Dopo il picco registrato durante la crisi economico-finanziaria del 2008, il fenomeno dei licenziamenti ha mostrato un progressivo ridimensionamento, sia in valore assoluto sia in rapporto al totale delle cessazioni. Questa dinamica si accompagna, parallelamente, a un aumento delle nuove attivazioni contrattuali e a una crescita delle dimissioni volontarie, segnale di una mobilità occupazionale sempre più trainata dalle scelte individuali dei lavoratori. I dati più recenti evidenziano tuttavia elementi di complessità: l’aumento dei licenziamenti disciplinari (in controtendenza rispetto al calo di quelli economici), il loro utilizzo nei cambi di appalto e la forte concentrazione in alcuni comparti produttivi mostrano come i licenziamenti non siano riconducibili unicamente a esigenze organizzative o a situazioni di crisi aziendale. In determinati contesti, essi assumono infatti la funzione di veri e propri strumenti di gestione del personale. Questa eterogeneità nelle modalità di uscita si riflette anche sui percorsi successivi dei lavoratori. Chi accede alla NASpI sperimenta transizioni mediamente più lunghe, con tassi di ricollocazione contenuti nel breve periodo ma in miglioramento progressivo nel medio termine. Il confronto con i lavoratori dimissionari rivela un evidente divario iniziale, dovuto alla maggiore rapidità di reinserimento di questi ultimi, ma mostra anche una tendenza alla convergenza dei livelli occupazionali su orizzonti temporali più estesi.

L’Osservatorio Regionale sul Mercato del Lavoro, con il supporto dei dirigenti e dei responsabili territoriali dei Servizi per il Collocamento Mirato, l’inclusione e l’integrazione di Veneto Lavoro, conduce ogni anno un’analisi sistematica dei dati disponibili sull’inserimento lavorativo delle persone con disabilità. L’obiettivo è fornire un quadro aggiornato dei percorsi di inclusione nel mercato del lavoro, monitorando in modo puntuale gli esiti occupazionali e l’efficacia delle misure finalizzate a favorirne la partecipazione. In continuità con l’edizione precedente, l’analisi si concentra innanzitutto sul profilo delle persone con disabilità e sui loro percorsi di inserimento, approfondendo sia la situazione di chi è già occupato sia quella di chi è in cerca di lavoro. Successivamente l’attenzione si sposta sulle aziende che assumono lavoratori con disabilità ai sensi della legge 68/99, con un focus sugli effetti connessi all’utilizzo degli strumenti e degli istituti previsti per agevolare l’adempimento dell’obbligo occupazionale. L’analisi si completa con una valutazione delle misure di politica attiva rivolte agli iscritti al Collocamento Mirato, considerate essenziali per sostenere l’ingresso e la permanenza nel mercato del lavoro. In questa prospettiva, anche le informazioni relative alle modalità con cui le imprese assolvono l’obbligo di assunzione vengono integrate come parte della più ampia riflessione sugli strumenti messi in campo per favorire l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.

L’analisi è articolata in cinque sezioni tematiche. La prima sezione fornisce una sintesi delle principali disposizioni normative che regolano i tirocini, evidenziandone ambiti e limiti di applicazione. La seconda sezione approfondisce le caratteristiche dei tirocini, con particolare riferimento ai flussi di attivazione dal 2019 al 2023, alle diverse tipologie di esperienza, ai soggetti promotori, alle qualifiche professionali più diffuse, alle specificità territoriali e alle durate previste. La terza parte descrive il profilo socio-anagrafico dei tirocinanti, considerando variabili quali genere, età, titolo di studio e cittadinanza. La quarta sezione analizza le aziende ospitanti, focalizzandosi sulla distribuzione dei tirocini in base a dimensione d’impresa, settore economico e forma giuridica, evidenziando le differenze nell’intensità di utilizzo dello strumento. Infine, la quinta sezione esamina i percorsi occupazionali successivi all’esperienza di tirocinio, fornendo informazioni sui tassi di inserimento lavorativo entro 12 mesi dalla conclusione e sulle esperienze lavorative successive.

Proseguendo le elaborazioni condotte negli anni precedenti, l’attività di analisi sull’inclusione delle persone con disabilità continua anche nel 2024, aggiornando le principali informazioni relative al 2023 e approfondendo gli aspetti più rilevanti ai fini del monitoraggio degli effetti delle politiche e degli strumenti volti a favorire l’inserimento lavorativo. Il presidio costante del tema si realizza attraverso l’analisi sistematica di due principali fonti di dati: le iscrizioni al Collocamento Mirato presso i Centri per l’Impiego e i Prospetti Informativi presentati dalle aziende per l’adempimento degli obblighi previsti dalla legge 68/99. L’integrazione di queste informazioni con i dati del Sistema Informativo Lavoro Veneto (SILV) consente di ottimizzare la conoscenza disponibile, permettendo sia di rilevare eventuali cambiamenti nel tempo sia di identificare fenomeni di natura strutturale.